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15日前
現役採用コンサルタントと転職攻略をしませんか？
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【私の経歴 】
大学卒業後、大手素材メーカーへ新卒入社。
２年間の営業経験ののち、大手総合人材サービス会社（現・株式会社リクルート）へ転職。
2年間の営業企画経験ののち、国内大手企業を顧客とする採用コンサルティング部署へ異動。日系Sier、製造業、ITコンサル業、建設業を中心に各業界のナショナルクライアントを担当。
6年間で通期全社MVP、事業部MVPなど社内賞を複数回獲得。
現在は独立し、業界・規模を問わず、新卒・中途採用戦略構築・各種集客ツールの選定・運用設計を中心に、オンボーディング、育成、研修、制度設計など人にまつわる様々なコンサルテーションを行っています。
【私の強みと発注するメリット】
採用主体である企業の視点から新卒・中途採用を熟知している点にあります。
転職活動を行われる方のほとんどが、キャリアアドバイザー（あるいは転職コンサルタント）と呼ばれる、転職者へのアドバイスを主業務とする人々とやりとりを行います。
彼らは転職者とのコミュニケーションを主業務とすることから、採用主体である企業と全く接点がないという者も少なくありません。
その為、キャリアドバイザーは
・求職者の経験、スキルの抽出、整理
・表面的な面接アドバイス（面接の場におけるマナーや、細かい受け答え仕方など）
における強みがある一方で、採用企業の内情については明るくないという状況がしばしば発生します。
転職活動においては、応募先企業の事業状況・採用ニーズを正しく捕捉できていなければ、有利な条件で内定を獲得することは到底不可能です。（コロナ禍の発生により、採用要件が一層激化する昨今ではそもそも書類通過もままなりません。）
応募先企業の現状分析、採用ニーズの捕捉を前提とした内定獲得戦略の立案・実行を通じて、貴方のこれからの人生にとって最良となる転職体験を提供いたします。