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1日前
人事×人材営業×RPOのハイブリッド経験で採用戦略立案から採用活動の推進まで一気通貫で支援します！
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採用成果を“数字で出す”人事 × RPOディレクターです。
求人広告・スカウト・媒体運用のPDCAと、採用KPI改善によって応募数と採用率の再現性を高めます。
戦略設計〜実務代行まで一気通貫で支援し、短期成果と長期改善の両立を提供します。
これまで 大手人材会社の求人広告営業／RPO支援／IPO準備中の多角経営グループ本社人事 の3領域を横断し、ハイブリッド知見を活かして中小企業の採用支援を行ってきました。
「求人を出しても応募が来ない」「スカウトの工数負担が大きい」「採用担当が兼務で回らない」「媒体や手法の正しさが分からない」
そのような課題に対し、母集団形成を軸に実務レベルで改善します。
人材営業での市場理解・求職者視点、RPOとしての運用設計力、人事としての社内調整力と要件定義力。これらを掛け合わせ、属人化しない仕組みとしての採用を構築します。
媒体選定／求人原稿改善／スカウト運用／数値分析までワンストップ対応。
月額型を中心に、短期的な応募数改善＋継続的な採用インフラ構築の両方を重視しています。
採用を「一時的な作業」で終わらせず、継続的に成果を出したい企業様はご相談ください。
▼実績（一部抜粋）
・採用支援社数：60社
・応募数：150〜500%改善
・スカウト返信率：3.5% → 7.1%
・CxO〜Mgrクラスの採用成功
・地方中小企業の採用立て直し支援 等