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提案作成者
10日前
松本 治 (Passun)
「我慢」ではなく「成果への努力」で「気が付けば長くやってた」就職や採用の実現を支援する伴走者
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「雇う側も雇われる側もWin-Winの関係になるため、良き伴走者でありたい」という想いをもとに人事・採用コンサルタントとして独立。人事（評価）制度の構築・設計～運用支援、特に「釣った魚に餌をやらない」採用活動ではなく、新規採用者がイキイキ働き業績向上にも寄与するという「二兎を追う」人材採用・育成の支援に注力しています。
【人事コンサルティング実績】 2025年10月1日現在 採用活動支援（面接、エージェントコントロール含む）、人事評価制度・採用基準策定・教育研修体系構築、 人的資本経営支援など のべ235社
【昇進・昇格、採用選考評価支援】 2025年10月1日現在 のべ149社（公的機関含む）
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どうぞよろしくお願いいたします！