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提案作成者
30日前以上
組織全体を活性化する「人事戦略」のプロフェッショナル
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プロフィールをご確認いただきありがとうございます。
人事歴は23年、略歴と主な実績は以下の通り。
【略歴】
採用（23年） 新卒、中途、障害者採用の企画・立案・運用・フォロー
新卒～エグゼクティブ層（子会社社長含）の採用実績
新卒は採用コストを半額にカット、内定承諾率UP、退職率の軽減
教育（20年） 階層別研修、人事教育の企画、立案、運用、講師
階層別研修体系の作成と運用、OJT事務局として育成者指導、助成金受給
人事制度（18年）人事制度の企画・立案、運用・修正
4社にてコンサルなしで人事制度をスクラッチで作成、運用、修正を実施
理念の明文化から浸透まで対応可能
労務（13年）労基署対応、規定変更、衛生管理
労基署からの是正への対応、裁量労働政変シフト、規定作成・修正、衛生委員会の立ち上げ
勤怠システムの開発及び運用（関係会社5社にて運用）
給与業務（4年）給与計算、年末調整、手当の改定
給与計算（経験社数3社）、手当の改定、実施
総務（4年）社内レイアウト、ファシリティ、防火・防災管理、会社規定の確認
マネジメント（11年）プロジェクトマネジメント（採用、教育、人事制度改定） 部門マネジメント（5名以下）
【提供できる価値】
・採用：会社の特徴を捉え、会社の「ウリ」の言語化、ターゲットの選定、
ターゲットへの訴求ツールの選定を得意としています。
エージェントとの接点が多いため、目的に合ったエージェントとのやり
取りができます。
・人事制度：最先端ではなく最適な人事制度構築の提案が可能です。
階層別教育との連携も可能、部門で自走できる形での納品が
可能です。
必要な社員のエンゲージメント向上に寄与できます。
・社員教育：OJTも含めた計画・実行が得意です。
教育を通じて社内の関係性の構築にも寄与しました。
[働き方について]
平日は夜になりますが１日２時間、
土日は1日4時間の稼働が可能です。