自己紹介

給食業界の「人が辞める」課題を、15年の現場経験で解決。

プロフィールをご覧いただき、ありがとうございます。
矢嶋と申します。

私は15年間、食に関わるサービスの最前線で、お客様と深く関わり、共に成長を創り出すプロセスに価値を見出してきました。

しかし同時に、その価値の源泉である「人」が定着せず、慢性的な人手不足に陥り、現場の責任者が疲弊していく姿を、嫌というほど見てきました。「良いサービスを提供したいのに、人が足りなくてできない…」これは、業界全体の悲痛な叫びです。

部門長として30名のチームを率い、研修を企画する中で確信したのは、「人が辞めない組織は、仕組みで作れる」ということ。この現場で培った知見で、貴社の組織課題を根本から解決し、事業の成長を加速させる。そのために、私は専門家として活動しています。

▼ 私が解決できること
【課題１】求人を出しても、良い人が来ない・すぐ辞める
→ 15年の経験で貴社独自の魅力を引き出し、求める人材に響く求人票を作成。入社後の定着までを見据えた採用の仕組み作りを支援します。

【課題２】現場の責任者やリーダーが、いつも疲弊している
→ 責任者の負担を軽減し、スタッフが自律的に動けるチームを作るための、業務マニュアル整備や、新人研修プログラムの構築をサポートします。

▼ ご提供できる業務
・組織診断（アセスメント）と改善提案
従業員アンケートやヒアリングを基に、貴社の組織が抱える課題を可視化し、具体的な改善プランを策定・提案します。

・採用力強化支援
求める人材に響く求人票のライティングや、貴社の魅力が伝わる採用サイト・オウンドメディアの記事作成を支援します。

・人材定着・育成支援
新人・リーダー向けの研修マニュアルの文章作成や、スタッフのエンゲージメントを高める社内報・社内ブログの企画・執筆をサポートします。

・広報・ブランディング支援
企業の理念やビジョンを言語化し、社内外に発信する代表メッセージの作成や、組織文化を伝えるコラム記事の執筆を行います

▼ 稼働時間・連絡
稼働時間: 週15時間程度の稼働が可能です。柔軟に対応いたします。
連絡: ご連絡には24時間以内に必ず返信いたします。

まずはお気軽にご相談ください。ご連絡を心よりお待ちしております。