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提案作成者
1日前
医療介護×戦略人事コンサル｜中小企業診断士／元 医療系ベンチャー人事部長
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- 個人
医療系ベンチャーで人事部長を歴任。ハーズバーグの二要因理論等を土台に、賃金アップに依存せず従業員満足を向上させ、入社後3年半で組織規模約3倍へ。
ランサーズ報酬ランキング(ビジネスコンサルタント・経営コンサルタント)で全国7位の実績を持つプロフェッショナルが、貴社の事業拡大・組織構築を強力に支援します。
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【このような課題はありませんか？】
・高い費用をかけても、求める人材（医師・薬剤師・歯科衛生士等）が採用できない
・採用してもすぐに辞めてしまい、ノウハウが蓄積されず現場が疲弊している
・人事評価や賃金制度が曖昧で、職員のモチベーションが上がらない
・既存事業の収益に限界を感じ、新たな事業の柱を育てたい
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【提供価値】
① 採用戦略立案
• 母集団形成設計 → ダイレクトスカウト → 面接設計 → オファー → 定着までの仕組みを構築
② 人事考課制度（等級・評価・報酬・目標管理）
• 現場運用できる“軽さ”と“公平性”の両立（医療専門職の特性を評価に反映）
• 評価者トレーニング／現場ツール（面談シート等）／運用年次計画まで提供
③ 新規事業創出支援（補助金を活用した資金調達含む）
• 事業性評価（市場・競合・規制）→ 事業計画 → KPI設計 → 初期獲得戦略
• 補助金活用の方針設計／要件整理／必要書類の論点整理（※採択確約は不可）
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【主な実績】
• 離職率80%減×人件費最適化を同時達成
• 医療系ベンチャーにて入社後3年半で組織規模約3倍へ寄与
• 各種医療機関で、採用戦略〜定着支援（評価制度の導入・再設計）
• 2024年 ランサーズ報酬ランキング7位（ビジネス／経営コンサル）
実績・評価
この度は誠にありがとうございました。
丁寧にヒアリングくださり、求めていたアウトプットをスピード感持って頂戴できました。ぜひ次回もよろしくお願いします。
評価コメントへの返信
引き続き期待に応えて参りたく、今後とも何卒宜しくお願い申し上げます。