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提案作成者
19時間前
採用・人事制度・組織づくりを、社内で実際に使える形まで設計します
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- ブロンズ
- 個人
元人事部長・中小企業診断士として、採用・人事制度・組織づくりを中心に、企業の人事課題を実務レベルまで具体化する支援を行っています。2024年にはランサーズ「ビジネスコンサルタント・経営コンサルタント」報酬ランキング7位となりました。
単に「こうした方がよい」と助言するだけでなく、実際に社内で使える設計書・シート・原稿・手順書・運用ルールまで落とし込むことを重視しています。
【主な対応領域】
・Indeed、ジョブメドレー等の求人ページ診断・改善
・採用ターゲット、訴求軸、求人原稿の整理
・面接質問、評価基準、面接シートの設計
・人事評価制度の診断・改善
・1on1制度、質問項目、記録方法の設計
・30日／60日／90日のオンボーディング設計
・採用業務のAI化、プロンプト、利用ルール、運用マニュアル作成
・採用サイトの企画・構成設計
・医療・介護領域の採用、人事、新規事業支援
人事部長・経営企画部長として、採用、人事制度、組織運営、新規事業、DX等に携わってきました。医療・介護領域では、薬剤師、看護師、歯科衛生士等の専門職採用・定着支援経験があります。法人向け研修講師・大学非常勤講師の経験もあります。
支援では「制度として正しいか」と「現場で実際に運用できるか」を分けて考えます。会社規模、採用職種、管理職体制、既存制度、現場負担まで確認し、その会社で継続できる形まで整理します。AIも活用しますが、人事実務の判断と組み合わせて成果物の質を高めるための手段として扱います。
依頼内容がまだ固まっていない段階でも構いません。現在の課題と実現したい状態をお知らせいただければ、対応範囲と進め方をご提案します。
実績・評価
この度は誠にありがとうございました。
丁寧にヒアリングくださり、求めていたアウトプットをスピード感持って頂戴できました。ぜひ次回もよろしくお願いします。
評価コメントへの返信
引き続き期待に応えて参りたく、今後とも何卒宜しくお願い申し上げます。