【助成金等の需要にも対応】御社の就業規則を作成・変更・修文します
業務内容
▼こんな方におすすめ
人事労務ご担当者、総務ご担当者、常時従業員10名以上の事業の経営者様など
▼ご提供内容
ヒアリングシートに基づき、就業規則に反映させる御社の実情を伺います。
就業規則には、絶対に記載が必要な事項、定めた場合のみ記載が必要な事項、任意で記載できる事項などがあり、慎重に漏れなく過・不足のない内容で完成させます。
▼ご購入後の流れ(新規作成の例)
まず、ヒアリングシートをお送りいたしますので、ご質問にお答えいただく形で就業規則の骨格を作ります。その他、御社独自の制度の取り決めや、助成金を申請する場合に要件となる内容など、個別にご意向も伺って参ります。
▼納期
各納期は目安となります。標準的な会社の就業規則であれば、目安納期より早くご納品ができる場合も多くありますので、即納のご希望等があればお伝え下さいませ。
労務管理・労働問題・社会保険の専門家である社会保険労務士が経営者の悩みに答えます
業務内容
【人事労務の専門家である社会保険労務士が悩める経営者をサポートします】
はじめまして、東京都で中小企業の労務管理を行っている社会保険労務士です。
労働基準法、労働保険(雇用保険・労災保険)社会保険(健康保険・厚生年金)との手続きについて、また経営上のお困りごとについてお気軽にお答えしてます。
例えば・・・・
・初めて従業員を雇う際に必要な手続きは?
・ハローワークや年金事務所から書類が届いたけど、どうすればいいのか?
・人材の採用応募が集まらない、人材の定着率が悪い
・使える助成金があれば教えて欲しい
・パートさんが社会保険に加入して欲しいと言ってきたが、どうすればいいのか?
・突然従業員に未払い賃金を請求されてしまった場合の対処法は?
インターネットで検索すれば、情報は出てくるけど、よくわからない・・・
利益を上げるために人を雇ったのに、労務管理で時間を取られてしまっていませんか?
実務上の内容については役所に聞けば教えてくれますが、中には聞きづらいこともあります。
そういった場合は専門家に知識の外注化をしましょう
労務管理上の実務、労働問題は社会保険労務士にお任せください!
社会保険労務士が専門家のノウハウが詰まった就業規則を作成致します
業務内容
はじめまして、東京都で中小企業の労務管理を行っている社会保険労務士です。
就業規則とは、従業員が10名以上となった場合に法律により作成が義務付けられている雇用主と労働者の間の雇用に関するルールを定めたものです。
しかし、昨今は労働者の権利意識の芽生え、少子高齢化による人手不足等により、就業規則がただの役所に提出する書類だった時代は終焉しており、会社と従業員の権利義務関係を明確にした「労働契約書」としての就業規則の役割はますます重要性になっており、事業運営には必須のものとなっております。
弊事務所では、人事労務の専門家が丁寧なヒアリングのもと、御社事業運営の強い味方となる就業規則を作成致します。
【商品説明】
商品についてはシンプル版、オーダーメイド版、オーダーメイド版+をご用意しております。
シンプル版は費用を抑えながらも法律に適合した就業規則が欲しいいうお客様向けの内容となっております。
オーダーメイド版は企業防衛型規定、助成金受給をする際に有用な規定などの弊事務所が蓄積したノウハウを詰め込んだ内容となっており、更にそこからお客様の意見を反映していく内容となります。
またオールメイド版+についてはオーダーメイド版の内容に加え、正社員用、有期契約社員と分けた就業規則を作成や、その他賃金規定、人材評価制度、テレワーク規程、車両運用規程などの付属規定を作成致します。
【ここが強い弊所の就業規則の特徴】
・行政庁出身の社労士が実際の裁判例を分析した上、助成金申請の際にも申請の際にあると便利なツボを押さえた規定を盛り込んだ就業規則となっております。
【作成の流れ】
①ご購入後、当オフィスより「ヒアリングシート」(エクセルorPDFファイル)をご送付します
※ヒアリングシートは、就業規則作成のために必要な情報を、お客様にご教示いただく事を目的としたものです。
②ヒアリングシートをご入力頂き、トークルームにてご返信ください。
③お客様から頂いたヒアリングシートの内容に基づいて原案作成
④原案が出来たら、お客様にご確認頂きます。
⑤修正点等がございましたら、トークルームにてお申し付けください。
⑥修正した内容を再度、お客様にご確認して頂きます。
⑦問題が無い場合は、完成・納品とさせて頂きます。
(納品は指定されたファイル形式にて送信させていただきます