エンジニア採用の依頼・発注・代行

ご購入いただきましたらメッセージにてオンライン会議の日程調整を行います。
内容についてご不明点などありましたらメッセージにてお知らせください。

対象者：
・エンジニアリングチームを作ることになった技術者、組織の代表の方など
・エンジニアの採用業務に課題を抱えるリーダー、組織の代表の方など
・（非エンジニアも含む）エンジニアリングチームのリーダー、組織の代表の方など

内容：
豊富な採用支援経験から、課題解決に向けて面接手法のアドバイスを行います。

（課題例）
・スキルが高い方が採用できない、スキルが足りていない人材を採用してしまうことがある。
・面接時の評価はよかったものの、チーム加入後にパフォーマンスがよくなかった経験がある。
・指示をしないと動けない人材を採用してしまう。
・パフォーマンスのアウトプットが求めているものに合わなかった。
等

オフショア開発に関して、何でもご相談にのります。お気軽にお問合せください。
（ご相談事項例）
　・オフショア開発企業の選定方法について（業務委託先の選定）
　・オフショア開発プロジェクトの進め方について（進捗管理、品質管理、など）
　・フィリピン人エンジニアの採用方法
　・フィリピン人エンジニアの教育について
　・日本人ブリッジSEの教育について
　・開発標準化、品質管理手順等の策定について
　・現地子会社立上げ方法について（セブ限定）
　・開発プロジェクトにおける各種トラブル対応について

　上記以外でも、オフショア関連であれば何でも承ります。まずはお問合せ下さい。

・小職の実績（抜粋）
　外資系IT企業のプロジェクト・マネージャーとして多数の大型案件を担当。中国、フィリピン、インド等のオフショア開発経験多数。
　引合があってフィリピンのオフショア開発会社に転職、現地部門責任者（管理要員約200名）として3年半マニラに駐在。数多くの案件を受託開発し実績をあげる。
　その後セブにてベンチャー企業様向けのITコンサルタントとして、現場でのプロジェクト支援（進捗、品質管理など）、各種標準化策定支援、エンジニア教育支援、現地子会社立上げ支援（含む要員調達）など実績多数。