人材定着・組織改善支援 (ckimura77) | IT・通信・インターネット人材紹介・人材派遣

中小企業の「人が定着する職場づくり」を課題整理から支援するコンサルタントです

中小企業の「人が定着する職場づくり」を課題整理から支援するコンサルタントです。

「採用した社員がなかなか定着しない」
「離職の原因や職場の課題を整理したい」
「管理職と現場の認識ギャップを解消したい」
「多様な人材が活躍できる環境を整えたい」

などの人材・組織に関する課題について、現状整理から改善の方向性づくりまで伴走します。

木村と申します。
個人事業主「Koyoriキャリアワールド」として、企業と働く人の双方が成長できる環境づくりを支援しています。

【企業向け支援】

・社員定着、離職防止に向けた組織課題整理
・採用後のオンボーディング改善
・管理職と社員の認識ギャップの整理
・職場環境やコミュニケーション課題の可視化
・多様な人材を活かす組織づくり支援

「何が問題なのか整理したい」
「第三者の視点で現状を確認したい」
「まず取り組むべきことの優先順位を明確にしたい」

という段階からのご相談も歓迎しております。

特に、外国人社員を含む多様な人材の受入れ・定着支援を専門領域としており、制度面だけでなく、実際に働く人と組織双方の視点から支援しています。

人材育成や組織づくりに関連する助成金制度についても知見があり、申請代行や申請書類の作成代行ではなく、企業の人材育成方針や組織課題を整理した上で、「活用できる制度があるか」「どのような視点で情報収集・検討すればよいか」といった初期段階での方向性整理も可能です。

助成金は、利用可能な制度を探すだけでなく、自社の人材育成や組織づくりの方向性に合うかを確認することが重要です。

【経歴・専門性】

外資系IT企業にて25年以上、グローバル環境でのプロジェクトマネジメントやチーム運営を経験しました。

その後、国家資格キャリアコンサルタントとして、外国人材を含む多様な人材のキャリア支援や、企業の人材活用支援に携わっています。

企業側の組織課題と、働く個人のキャリア課題の両面から支援できることを強みとしています。

【保有資格】

・国家資格キャリアコンサルタント
・外国人雇用管理士®
・組織開発ディレクター™
・TOEIC 965点

【著書】

Kindle版
「面接に呼ばれる人の職務経歴書の書き方」

「How to Get Interviews in Japan: Writing a Japanese Resume (Shokumu Keirekisho) for English Speakers」

発注したい業種: IT・通信・インターネット

人材紹介・人材派遣
発注したいカテゴリー: その他

経営・戦略コンサルティング

人事・採用・面接代行

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登録日: 2014年10月13日