【現場百篇のプロが実践】貴社の採用・人事・教育課題を根本から解決します（上場企業～中小企業経験あり）
＜職務要約＞
上場企業から中小企業迄、規模の大小問わずの豊富な採用＆人事労務業務経験値あり
採用ペルソナ作り,人事評価制度改編等々、幅広いHR業務可能
１）全国型ＧＭＳ（当時年商3兆円）グループ3社で教育・SV・商品部等現場業務を22年経験
２）その後家具インテリア用品製造販売最大手（年商8千億）のＮ社に転職し現場店長職経験後
人財採用教育責任者、人事労務管理、社長室を中心に＜18年勤務＞
＊人財採用マネージャーとして全国を巡ってのスカウト活動含め、年間平均600名（新卒500名キャリア採用100名）の採用計画（ロードマップ）立案、採用・教育業務統括マネージメント
自身が関わった履歴書・職務経歴書閲覧数8万名、面接・キャリア面談実績約6000名 キャリア研修・労務研修等年平均20回開催
３）現在パラレルワークで
①2020年～地域密着型ドラッグストア＆化粧品中堅規模チェーン（約90店舗）の人財育成部にて
人事・労務管理・評価制度改編や風土改革を主に取り組みつつ、「キャリア相談室」を創設、初代室長・最終面接合否決定者兼務
（業務委託）で
②2024年2月～202562月 房総地区２社合併（2024/3)の食品スーパーマーケットの人事部長、採用戦略＆フロー改編、新人事制度・評価制度の再構築等（５店舗年商35億のローカル中小企業）
③その他 HR業務や公的事業でのアドバイザーも受託
・（2018～2020/3） 「厚生労働省セルフ・キャリアドック普及拡大加速化事業」での導入キャリアコンサルタント職を2期に亘り委嘱され企業のキャリア支援の仕組みの導入アドバイスと採用課題・労務関連の相談業務を行う（規模・業界問わず約40社の国費支援）
・（2023～2024/3） 東京都教育員会「教職員向けアウトリーチ型プログラム」での労務環境＆メンタル相談業務を受嘱し教職員へのキャリア面談実施
・現在は東京都人材交流支援事業（大手企業⇔中小企業人材交流）での事業アドバイザー業務も受託中（2024～現在）
＜保有資格＞
日本キャリア開発協会認定CDA
メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種
年金アドバイザーⅢ種
国家資格 2級FP技能士
国家資格 キャリアコンサルタント
産業カウンセラー 中災防認定心理相談員
終活アドバイザー
以上
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