人事部長としての実務経験に最新の手法を組み合わせ、安価で短納期のサービスを実現。
ベンチャー企業で人事部長を務めてきました。ハーズバーグの二要因理論等を土台に、賃金アップに依存せず従業員満足を高めます。
入社後3年半で組織規模を約3倍に伸ばした実績があります。この実務経験に最新の手法を組み合わせ、従来より速く費用を抑えて形にします。
ランサーズ報酬ランキング(ビジネスコンサルタント・経営コンサルタント)で全国7位の実績を持つ中小企業診断士が、貴社の事業拡大と組織構築を支援します。
【このような課題はありませんか？】
・高い費用をかけても、求める人材が採用できない
・採用してもすぐに辞めてしまい、ノウハウが蓄積されず現場が疲弊している
・人事評価や賃金制度が曖昧で、社員のモチベーションが上がらない
・転勤や現場ごとの手当、資格手当の金額に明確な根拠がない
・残業を前提とした賃金になっており、労働時間の見直しで収入が下がる不安の声がある
【提供価値】
① 採用戦略立案（一連の仕組みを構築）
・母集団形成設計 → ダイレクトスカウト → 面接設計 → オファー → 定着
・専門職や有資格者の採用にも対応
② 人事考課制度（等級・評価・報酬・目標管理）
・現場で運用できる軽さと公平性の両立（専門職や有資格者の特性を評価に反映）
・資格手当や現場手当の支給基準を、事業上の必要性に紐づけて設計
・評価者トレーニング／現場ツール（面談シート等）／運用年次計画まで提供
【主な実績】
・離職率80%減と人件費最適化を同時に達成
・ベンチャー企業にて入社後3年半で組織規模約3倍へ寄与
・複数の事業者で、採用戦略〜定着支援まで（評価制度の導入・再設計）
・2024年ランサーズ報酬ランキング7位（ビジネス／経営コンサル）
実績・評価
最近の仕事 (2件) 募集中のみ
商標の確認（弁理士の先生向け）
- 予算
- ~20,000円
- 募集期間
- 募集終了
- 提案数
- 0件
- 予算
- ~10,000円
- 募集期間
- 募集終了
- 提案数
- 11件
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