戦略人事K｜採用戦略・人事考課・新規事業

医療介護×戦略人事コンサル｜中小企業診断士／元 医療系ベンチャー人事部長

医療系ベンチャーで人事部長を歴任。ハーズバーグの二要因理論等を土台に、賃金アップに依存せず従業員満足を向上させ、入社後3年半で組織規模約3倍へ。

ランサーズ報酬ランキング(ビジネスコンサルタント・経営コンサルタント)で全国7位の実績を持つプロフェッショナルが、貴社の事業拡大・組織構築を強力に支援します。

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【このような課題はありませんか？】
・高い費用をかけても、求める人材（医師・薬剤師・歯科衛生士等）が採用できない
・採用してもすぐに辞めてしまい、ノウハウが蓄積されず現場が疲弊している
・人事評価や賃金制度が曖昧で、職員のモチベーションが上がらない
・既存事業の収益に限界を感じ、新たな事業の柱を育てたい
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【提供価値】
① 採用戦略立案
•　母集団形成設計 → ダイレクトスカウト → 面接設計 → オファー → 定着までの仕組みを構築

② 人事考課制度（等級・評価・報酬・目標管理）
•　現場運用できる“軽さ”と“公平性”の両立（医療専門職の特性を評価に反映）
•　評価者トレーニング／現場ツール（面談シート等）／運用年次計画まで提供

③ 新規事業創出支援（補助金を活用した資金調達含む）
•　事業性評価（市場・競合・規制）→ 事業計画 → KPI設計 → 初期獲得戦略
•　補助金活用の方針設計／要件整理／必要書類の論点整理（※採択確約は不可）
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【主な実績】
•　離職率80%減×人件費最適化を同時達成
•　医療系ベンチャーにて入社後3年半で組織規模約3倍へ寄与
•　各種医療機関で、採用戦略〜定着支援（評価制度の導入・再設計）
•　2024年 ランサーズ報酬ランキング7位（ビジネス／経営コンサル）

発注したい業種

医療・医薬

介護・福祉

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登録日 ランサーズの会員登録日を表します。 ランサーズ歴が長い人ほど、ランサーズの使い方に精通しています

2019年6月8日

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90%

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