社員のモチベーションや指導育成に関するブログ記事（1000文字程度・1文字1.5円）の仕事

タスク作業募集の内容

記事の分野

ビジネス

記事タイプ

テキスト

書き手の設定

読者に対して、部下の指導や業績改善につながる課題や問題・疑問に答える形で、役に立つ情報を平易で丁寧な口調で伝えるような記事の執筆をお願いします。

読者ターゲット

離職率が下がらない、仕事がマンネリ化している、業績が停滞して伸び悩んでいて、何かいい方法はないか手軽な方法を探している、社員が自主的にプロセス改善して成果を出してくれる会社を作りたいとという課題意識を持っている、社員１００名ぐらいの会社の社長や管理職を読者ターゲットに想定してください。

サンプルURL

http://www.getgamba.com/
http://www.getgamba.com/guide

補足説明

以下のようなテーマ例に沿って記事の作成をお願いします。

【記事のテーマの例】
・なぜ社員には日報を書かせるべきなのか？
・営業日報で成果を出すには？
・日報で社員を育てる方法
・社員のスキルレベル別の日報指導方
・社長や上司も日報を書くべき理由
・日報で上司の信頼を得る書き方
・日報にどんなコメントを返せばいいのか？モチベーションをあげるコツ
・なぜバックオフィスの業務スタッフに日報が必要なのか？
・ダメな社員を日報で鍛える方法
・日報をちゃんと書かない社員にどう向き合ったらいいのか？
・社員の離職率を日報で改善する方法
・主婦やパート・アルバイト社員の能力を120%引き出す日報とは？
・社員のやる気の出る目標設定とは？
・成果の出るチームビルディングのためのコミュニケーションとは
・社員のモチベーションをあげる方法
・こんな上司はダメ上司！
・部下から評価される上司になるためのワザ
・新入社員が日報を書かせるとどんな効果があるのか？

【キーワード】
・日報, 書き方
・営業日報
・業務, 作業, 日報
・日報, フォーマット

【文章の構成】
以下の構成で文章を作成してください。

タイトル：具体的な数字や効果、ターゲットの入ったタイトルが望ましい
　例：〜のための３つの方法、〜で150%改善する、上司の評価が１ランクアップする〜
書き出し：問題意識の提起
　例：〜ではないでしょうか？そこで、〜について考えてみたいと思います
見出し＋本文：最初に提起した問題意識について３つ以上の角度から論述し、それぞれに適切な見出しをつけてください
まとめ：以上で議論した内容のまとめ
　例：〜の３つの方法を実践して、ぜひ〜をしてみてください、必ず〜できるようになります

【ガイドライン】
下記が見受けられた場合は承認できませんので、ご注意ください。

・タイトルと見出し・本文・まとめの趣旨や論旨に一貫性がない
　例：「〜の３つの方法」について議論しているはずなのに３つ目がない、
　　　新入社員をテーマに論述されているのにタイトルが異なっている、
　　　120%〜を実現すると掲げているにもかかわらず具体的な論述がない、など

・根拠のない断定や決めつけが行われている
　例：大抵の企業では〜を行っている、近年の新入社員は〜だ、など
　　根拠を示すか、テーマの視点を変えて論述してください

・表層的な議論に終始している
　例：社長は人格者であるべきだ⇒必ずしも社長が人格者ばかりではない、むしろどうやったら人格者と言われる社長になれるか？を示してください

・ネガティブな論旨に終始している
　例：〜をするのはダメな上司である⇒その先で、ではどうしたらいいのか？などポジティブな論旨につなげてください

・読者に不快感を与えない言葉遣い・言回しを使い、上から目線な言回しを避ける
　例：使えない部下

・その他、必ず当社のWebサイトの記事を読み、gamba!の世界観をご理解いただいた上で作業をお願いします
　トップページ：http://www.getgamba.com
　導入事例
　http://www.getgamba.com/case/%E5%B0%8E%E5%85%A5%E4%BA%8B%E4%BE%8B/archives/3340

　http://www.getgamba.com/case/%E5%B0%8E%E5%85%A5%E4%BA%8B%E4%BE%8B/archives/3332

　http://www.getgamba.com/case/%E5%B0%8E%E5%85%A5%E4%BA%8B%E4%BE%8B/archives/3337

文書を執筆後、これらのガイドラインに合致した文章であるかどうかをよく推敲し、確認の上提出してください。

【著作権について】
ランサーズの規約に則り、投稿していただいた記事は当方に譲渡されるものとします。万が一、投稿した記事の再利用が認められた場合は、著作権の侵害と見なし、法的措置を取らせていただきます。

【継続案件について】
本案件で当社の基準をクリアしたライター様には、継続してライティングの発注を予定しています。

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