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見積もり募集の結果
募集期間
3日間
提案数
12件
当選人数
1 件
(募集人数1人)
実際の発注内容
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- 希望時間単価 3,000円~
- 実績 56
- 満足率 100 %
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個人事務所（やすもり社会保険労務士事務所）を開業している社会保険労務士です。 ランサーズでは記事監修・執筆のお仕事を中心に承っています。 ◆実績（ランサーズ以外での実績含む） 【監修】（計204本） ・（受注中）中小企業福祉事業団様の人事労務記事（2025.4～計16本） ・（受注中）㈱マネーフォワード様「人事労務の基礎知識」（2025.5～計33本) ・㈱マネーフォワード様... 続きを読む
見積もり募集の内容
- 依頼主の業種
- IT・通信・インターネット
- 記事の分野
- 士業（個人事務所）
- 記事タイプ
- オリジナル記事
- 依頼詳細
-
建設業の2024年問題に関わる働き方改革対策のポイントについて整理・解説していただきたい。
建設業の2024年問題に関わる働き方改革対策のポイントについて解説します。
1. 2024年問題とは何か
国土交通省の資料によると、建設業の労働時間は全産業の平均と比較して年間300時間以上多いとの調査報告（2018年度）
4週当たりの休暇日数は平均で5.07日と週休2日を取れない状況
年齢階層別の建設技能労働者数の内訳では、60歳以上の高齢者が82.8万人と全体の25.2%を占める
10年後には大量離職が見込まれる一方、15‐29歳の若手技能労働者は36.5万人と全体の11.1%に留まり、業界の高齢化も課題
建設業においては現場への“直行直帰”も多く、始業時間、終業時間、残業時間、休憩時間の把握が難しいといった現状
2. 建設業界における働き方改革を進めるには
適正な工期設定
生産性向上
3. 週休2日は義務化？制度への対応は必要？
国土交通省は**「罰則付きの時間外労働規制を適用して、週休2日を推進する」**という発表をしている。義務ではないものの、今後は取り組んでいかなければいけない課題
4. 時間外労働の規制への対策は？36協定の作成ポイント
時間外労働がどれくらいあるのか把握する 休日出勤にも注意 社労士など専門家に見てもらうのがおすすめ
時間外を抑制しようとすると給与の額も変わってくる 適切な給与体系の構築
休日・休暇の確保
5. まとめ
■指定キーワード（検索でヒットしてほしいキーワード）
2024年問題 建設業 働き方改革 義務化 週休2日 時間外労働 36協定
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弊社メディアサイト（http://cells-sr.com/hatarakikata/）に掲載します。他社サイトコピーはNGでお願いします。
こちらのレギュレーションを確認した上で作成してください。https://docs.google.com/document/d/1Qtqq1_5Vq4fqbgQfr2eXf1-zYiWLE1_Bh0T-n0uQMvk/edit?usp=sharing
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