新卒採用における内定者フォロー企画の仕事

依頼の募集内容

発注者が選定した提案

実際の支払い金額

20,000 円

実際の受注者

tantachan 本人確認

英文通信コーディネイター

runrun様 私が内定者だったらこのような企画があると嬉しい、という立場で考えました。会社側は仕事をしながら対応するわけですから、実行できるかどうかはわかりません。しかし、マニュアルどおりの堅苦しい社員教育では、現場から離れていて、もうひとつ面白味がないと思います。早くから現場を知ることは大事だと考えます。ご検討ください。

企画もそうですが、実施可能なものをご提案していただきありがとうございました！

詳しい依頼の募集内容

依頼概要

■ 依頼の目的/概要

2013年4月入社の新卒大学生（内定済み）に対しての
フォロー企画のアイデアを募集します。

目的は
・企業への帰属意識を高める
・内定辞退の防止
・入社後の早期即戦力化
対象企業は、社員数40名前後の住宅リフォームの会社です。
入社する職種は、
・リフォームアドバイザー　
・設計職
男女5名～10名になります。

■ 重視する点/検討基準
社員数40名の中小企業ですので、実際に実施可能なものかどうか
単発ではなく、4月の入社までのストーリーが上記目的に沿って、描けるかどうか
通常の内定フォローだけではなく、アクセントのきいた提案かどうか

■ 利用用途
クライアントへの提案

■ 選んだ理由

皆様。今回はご応募ありがとうございました。
今回のご提案を選ばせていただいた理由は、
企画の内容もそうなのですが、
実施可能で、オペレーションまで見えたということが
大きなポイントになります。


■ 提案者全員のお礼・コメント

皆様、今回はご応募ありがとうございました！
たくさんの素晴らしいご提案をいただき選考させていただくのが
非常に心苦しかったのが、正直なところですが、
今後も、さまざまご依頼したいと思っておりますので
なにとぞよろしくお願いいたします。