【1600円/1記事】【IT業界人事対象】エンジニア中途採用で優秀な人材を採用する方法の仕事
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見積もり募集の結果
募集期間
6日間
提案数
1件
当選人数
1 件
(募集人数1人)
実際の発注内容
知的好奇心旺盛なセールスコピーライターです。IT・Web・ビジネス・マーケティング...
- 希望時間単価 2,500円~
- 実績 356
- 満足率 100 %
- プロジェクト完了率 98%
- 機密保持
- 本人確認
- 電話
はじめまして、よつばプランニングと申します。 ・コンテンツマーケティング ・コンテンツライティング ・エディット ・施策 【以下のツールにも対応可能です】 ・ビジネスチャット（Chatwork・Slack等） ・Word・Excel・PowerPoint ・Googleドキュメント・Googleスプレッドシート・Google Meet ・Wordpress（入稿・H... 続きを読む
- スキル
- セールスコピーライティング
- ... もっと見る
見積もり募集の内容
- 記事の分野
- 人事、IT
- 記事タイプ
- オリジナル記事
- 依頼詳細
-
人事HRに特化したブログメディアの記事執筆依頼です。
■概要
・IT企業の人事（特に初心者やナレッジのない層）へ向け、エンジニアの採用方法を説明するものです。
そのため、文章の起承転結に通常以上に気を配り、かつ専門用語を控えた表現をしていただければ幸いです。知識の薄い人が忙しい中読むことを想定していただけるとイメージしやすいかと思います。
・非公開のWordPressを使って執筆いただきます （ID/PWは別途ご連絡します）
・執筆のための簡単なマニュアルも用意しています。
・全体で1000～2000文字を目安にお願いします。
■注意点
本記事がIT企業向けという理由から、エンジニアに関する記述/解説は可能であれば、
１．自社開発系（WEB制作やWEBアプリ制作などWEB全般の制作を行うエンジニアを抱える企業）（言語：jQuery/ruby/PHPなど）
２．受諾開発/常駐系（業務システムを開発するようなエンジニアを抱える企業）（言語：JAVAなど）
に場合分けして説明していただけますと幸いです。
■見出し【内容例】※ライター様の経験や知識をもとに変更していただいてもかまいません。
下記の目次で執筆をお願いします。
・優秀なエンジニアの特徴例【自社開発系・受諾開発/常駐系各2つずつ】
・優秀なエンジニアを採用する方法【自社にとっての優秀な人材像を固める / ダイレクトリクルーティングを活用する / 未経験者を採用するなど3つ】
・エンジニア採用サービス紹介
参考記事：
https://bizhint.jp/keyword/61029
サービス紹介はこちらから抽出：https://boxil.jp/mag/a79/?_via=as-recArticleLink-mainBottom
■詳細（WordPressの書き方について）
・目次の見出しはWordPressの「見出し2」で表示させてください
・小見出しが必要な場合は「見出し3」で表示させてください
・画像は横幅は620px以上のものをご利用ください
■作業して頂く上での注意点
・記事の内容はオリジナルの文章を求めています。
・自動ソフトでの作成やネットから盗用した文章などは、記事カウントしませんのでご注意ください。
■予算に関して
報酬金額は固定で1600円/1記事（システム手数料を含めて弊社がお支払いする金額は2000円）
■納品物
・記事の作成/納品は非公開で投稿できるWordPressのページでお願いします
※ID/PWは別途ご連絡します
- 文字数
- 1記事あたり1000 文字
- 記事単価
- 2000 円
- 記事数
- 1 本
- 作業・単価の補足
- 設定なし
- 参考URL
- 設定なし
- 作業時の注意点
- 設定なし
- 補足説明
- 設定なし