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30日前以上
採用 & 人事評価制度 & 営業 の課題は是非ご相談下さい。
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プロフィールをご覧頂き有難うございます。
HRBUtler代表の渡邉と申します。
下記に経歴等ご紹介させて頂いております。
宜しくお願いいたします。
＜現状＞
2024年に法人を設立し、組織・人事コンサルティング業務を行っております。
＜経歴＞
１）ベンチャーキャピタル （従業員数 100名～）
投資先企業のソーシングおよびインハウスでの採用活動に従事
２）人材紹介会社 （従業員数 2,000名～）
キャリアアドバイザーおよび新規営業に従事
３）総合人材サービス会社 （従業員数 3,000名～）
人材紹介事業部のマネジメント
４）業界特化型総合商社 （従業員数 1,000名～）
人材紹介／人材派遣／業務請負／採用支援事業立ち上げおよび責任者
人事部統括責任者
５）組織・人事コンサルティング会社 （従業員数 100名～）
人事評価制度セールスマネージャー
＜実績＞
１）採用経験
・新卒採用50名以上、中途採用1000名以上
・採用役職（部署長クラスから現場クラスまで）
・採用職種（IT人材、有資格専門職、営業、バックオフィス等問わず）
２）経験採用手法
・リファラル
・SNS展開
・各種採用媒体
・ダイレクトリクルーティング
・セミナー、説明会等
・大学高校営業
・人材紹介、人材派遣
※採用手法はターゲットにより選択しております。
特に業種業態に特化してという事ではございません。
３）人事部門運営
・人事部立上げから定着まで育成
・社内での人事部のポジション調整
・採用戦略の立案実行
・M&Aによる３社事業所の条件調整
４）営業部門運営
・各種申請対応
・営業戦略立案実行
・PL、KPI管理
・部員採用育成
・各種営業資料作成
・各種管理ツール導入
＜使用ツール＞
・メール／Google Meet／Chatwork／Slack／Zoom
＜自己PR＞
プレイヤーとしても管理者としても就業可能です。クライアントのビジョンを大切にしてやりたい事を具現化するお手伝いをさせて頂きます。コミュニケーションツールは携帯にも入れているので、受注後のレスは早いです。よろしくお願いいたします。