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提案作成者
13時間前
人事制度の設計から、その運用を支えるツールの開発まで。
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- ブロンズ
- 個人
- 東京都
スタートアップ・中小企業を中心に、等級・評価・報酬制度をオーダーメイドで設計しています。テンプレートは当てはめず、その会社の価値観や事業に合わせて一社ごとに。さらに、制度を動かす運用ツールも自分で開発します（評価会議を支援するAIツール「Calio」など）。
〈支援実績（業種別）〉
・営業支援系SaaS事業：
OKRの導入、等級・評価・報酬制度の導入
・マーケティング支援系SaaS事業：
評価・報酬制度の設計と運用構築
・飲食系D2C事業：
組織拡大に向けた人事課題特定および戦略策定
・不動産事業：
価値基準（MVV・行動指針）の言語化と導入
・インバウンド事業：
等級・評価・報酬制度の導入、価値基準の導入
・Webマーケティング支援事業：
等級・評価・報酬制度の導入
・バックオフィス支援系SaaS事業：
新規事業企画/プロダクトマネージャー
・生損保代理店：
評価・等級・報酬制度の導入とオペレーション構築
・葬儀事業：
行動指針の言語化、報酬体系の再設計
〈経歴〉
慶應義塾大学商学部を卒業。
新卒入社の日本生命保険相互会社で人事企画としてのキャリアをスタートし、全社評価や登用等を担う。
freee株式会社に転職後、労務・コーポレートPdMを担当したのち、人事企画チームを立ち上げ。
マネージャーとして、評価等の人事制度設計やM&A後のPMI、人事データ活用等を推進。
2023年12月より独立。
実績・評価
丁寧にヒアリングもしていただき、気持ちよくお仕事をすることができました。ありがとうございました！
評価コメントへの返信
アウトプットに必要な情報を正確かつスピーディーに共有いただけて、大変助かりました。
提案に対しても積極的にフィードバックいただき、とても進めやすかったです。
また機会がございましたら、ぜひサポートさせてください！