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Web企業で新卒/中途採用プロジェクトリーダー（年間20名）
■ プロジェクトの目的
組織のありたい姿に近づくために必要な人材の採用。（新卒・中途問わず）
■ 体制・人数
3名
■ 自分のポジション・役割
プロジェクトリーダー
■ 目的を達成する上での課題
①採用要件の明確化、求める人物像の決定とそれに満たない方を採用しないという社内コミット
②優秀な人材の母集団形成。
③魅力付けと見極め
■ 課題に対して取り組んだこと
①一般情報（世の中的な）と特殊情報（その業界や企業特有）を盛り込み
なぜそれが大事なのかの理由を説く。
②ナビ系だけではなく、ダイレクトリクルーティングやSNSを駆使。
③目の前のことや業務（1-2年）だけではなく、5年後など候補者が入社してから活躍した世界とそれに到達するまでの期待や役割を具体的に説明をすることからはじめた。
■ ビジネス上の成果
新卒採用：8名の承諾
中途採用：5名の承諾（マネージャーレベル含む）採用要件企画、媒体選定、ダイレクトスカウト、書類選考、魅力付け、1次選考～最終選考、内定者フォローまで