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30日前以上
10年以上人事領域において経験してきており、人事領域であれば幅広く対応できます。
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◆職務要約
10年以上人事領域において経験してきており、現在はプライム上場IT企業の人事部で責任者をしています。
2010年4月にプライム上場企業に入社し、1年間ジョブローテーションで、現場業務を経験のち、2011年4月～現在にかけてさまざまな企業で人事業務を行ってきました。具体的には制度設計、勤怠管理、給与計算、社会保険業務、入退社手続き、規程改定、人事・給与・勤怠システムの導入・構築、BPOの入れ替え、採用業務（エンジニア採用含む）、教育研修を経験してきました。
【採用】5年：面接官、新卒採用、中途採用、派遣社員の採用、エンジニア採用、内定者懇親会運営、入社説明
【教育】５年：新卒1年目研修、中途採用者の研修、ハラスメント研修、メンタルヘルス研修、労務管理研修
【制度】8年：目標設定・評価制度、労働契約法にかかわる社内制度の見直し、女性活躍推進法にかかわる対応、社会保険適用拡大における対応、高年齢者に対する社内運用見直し、新規事業所開設における社内運用の見直し、次世代育成支援対策推進法にかかわる対応、ハラスメントにおける社内制度の構築、副業、在宅勤務、働き方の検討
【労務】10年以上：労基署対応、ユニオン対応、アウトソース立上げ、人事・給与・勤怠勤怠システム導入、改修、BPOの入れ替え、労務管理、給与計算、勤怠管理、年末調整、社会保険業務、入・退社手続き、産業医面談、36協定その他労使協定の作成、有期契約者管理、ハラスメント対応、メンタル不調者対応