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メディカル戦略の立案・実行
■ プロジェクトの目的
上市後の自社製品の価値最大化を目的としたメディカル戦略の立案・実行
■ 自分のポジション・役割
【担当疾患領域】
乾癬(’17-’20)、アトピー性皮膚炎(’17-’23)、皮脂欠乏症(’21-’23)、がん支持療法(’21-’23)、
乳児血管腫(’22-’23)、酒さ(’22-’23)等
【担当業務】
・ KOLとの医科学的交流を通じたエンゲージメント醸成
・ KOLからのインサイト収集およびインサイト情報の分析・社内フィードバック
・ MSL疾患リードとしてメディカルプラン・メディカルMO/Tactics・MSL活動プランの立案・実行（乾癬、皮脂欠乏症、がん支持療法）
・ 主催/共催メディカルイベントの企画・運営
・ メディカルアドバイザリーボード・医師/患者アンケート調査・患者インタビュー調査の立案・実行
■ ビジネス上の成果
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新製品Launchのための特別プロジェクト
■ プロジェクトの目的
First-in-classsの生物学的製剤のLaunch成功
■ 担当業務
・ エリアマーケティング戦略の立案・実行
・ KOLマネジメント、基幹病院・大学病院を中心としたMR活動
・ 一般MR向け研修の立案・実行、一般MRへの学術支援
・ 講演会・市民公開講座の企画・運営
■ ビジネス上の成果
Secukinumab（抗IL-17A抗体製剤）発売のためのプロジェクトメンバーとして、関東・甲信エリアにおける早期採用・症例獲得を実現し、2年前倒しでの販売計画達成に貢献した（2015年社長賞）。
個人としては、特に千葉大学を中心とした診療科連携・病診連携を促進し、持続的な症例獲得体制を構築した。 -
100名規模の新卒採用担当
人事部人材開発グループ（新卒採用担当者/ 2012年4月よりチーフ）
■ プロジェクトの目的
全職種（MR職、研究職、臨床開発職、生産技術職）の新卒採用
■担当業務
・ 採用選考戦略、採用広報戦略の立案・進捗管理
・ 採用選考業務（集団面接、面接補助等）
・ インターンシップ、内定者フォロー策、内定式、入社式の企画・運営
■ ビジネス上の成果
新卒採用担当として4職種50～80名規模の採用を成功させた。また、長期ビジョン転換に応じて採用コンセプトやキービジュアル等のリニューアルを行い、応募者数の飛躍的増加、内定歩留まり率の向上を実現した（2011年管理部門表彰）。 -
医療用医薬品MR
■ プロジェクトの目的
医療用医薬品の適正使用推進・市場拡大を目的としたMR
■ 担当業務
担当領域：皮膚科、小児科、呼吸器内科、耳鼻咽喉科、総合内科など
埼玉県内の大学関連施設、基幹病院、開業医、調剤薬局など
■ ビジネス上の成果
大学関連施設を中心として自社取扱製品に関連した医療ネットワークを構築し、自社取扱製品の納入軒数を前年比122％に拡大させた。この成果に基づき、全国大会にて自身の成果を発表し、高い評価を得た。