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提案作成者
30日前以上
人事・労務にてマネジメント業務を行っています
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現職では人事部に所属しており、労務周りの業務マネジメントをメインに担当しています。
【現職での人事労務業務】
・人事チーム 3名のマネジメント
・ルーチンの労務業務管理(勤怠管理、給与計算)
・業務自動化、属人化解消における施策検討 ・企業年金基金の導入
・組織運営体制変更における雇用契約変更対応
・人事評価制度変更
・規程改定(就業規則、賃金規程、育児介護休業規程等)
・規程制定(マイカー通勤規程、資格取得研修補助制度規程等)
・監査対応
・研修対応(中途入社/新卒入社)
・労務 DD 対応
【前職での経験】
前職では、人事総務部に所属しており、プレイヤーとして以下のような業務に従事していました。
労務周りの対応人数は1,000名程度、採用は5〜10名/年になります。
・勤怠管理
・月次給与計算、賞与計算業務
・年末調整業務
・契約更新(契約内容確認、契約調整、契約書作成)
・有給付与処理(出勤率算出、付与日更新)
・住民税処理
・社会保険、雇用保険関連手続き(育児休業手続き、介護休業手続き含む)
・労働保険料算出
・新卒採用(求人票媒体選定、求人票作成、学内説明会参加、会社説明会企画/開催、面接対応)
・新卒研修運営
よろしくお願いいたします。