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提案作成者
4日前
採用のことならまるっとお任せください！
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これまで採用コンサルタントとして、30社以上の採用に携わってきました！
エンジニア(メンバーからCTOクラス)やビジネス職など幅広く採用実績がございます。
担当領域としては採用要件の設定から、媒体選定・運用、候補者対応(面談面接)、合否判定まで対応しておりました。
採用コンサルタントとして以下のことが対応可能です。
1）採用実務全般（採用業務を一気通貫で支援）
採用要件整理、ターゲット設計、選考フロー設計
採用KPI設計、進捗管理、ABテスト、レポーティング
候補者対応（一次対応／日程調整／合否連絡 等）
オペレーション整備（対応フロー、テンプレ整備、運用体制構築）
2）母集団形成（媒体・エージェントを横断した集客設計〜運用）
採用媒体の選定・導入支援（要件に応じたチャネル設計）
スカウト運用代行（文面設計／ABテスト／送信運用／改善提案）
対応媒体例：BizReach、LAPRAS、Green、youtrust、dodaダイレクト等
求人広告運用、求人票改善（訴求整理・原稿改善・運用提案）
エージェント開拓・契約前調整・エージェントコントロール（説明会実施、進捗管理 等）
3）面接代行／選考支援（選考の質・通過率改善まで）
面談・面接の代行（一次面接相当を中心に対応可能）
面接官向け：評価観点設計、質問設計、見極めポイント整理
クライアントの意思決定
を支える推薦理由の言語化・評価コメント作成
※最終の合否判断はクライアントにて実施いただく前提で運用可能
4）採用広報／コンテンツ企画・制作・運用
採用広報の設計（誰に・何を・どのチャネルで届けるかの設計）
インタビュー記事の企画・構成作成・執筆／編集広報コンテンツの運用改善（反応分析、訴求の磨き込み、継続運用の提案）
※「制作して終わり」ではなく、候補者への効果最大化を前提に運用まで支援可能
5）対応可能な職種領域（得意領域）
エンジニア：バックエンド／フロントエンド／エンジニア責任者クラス
Biz職：PM、CS、営業など
その他：CxO、施工管理や工場のオペレーターなど幅広く対応可能
新卒中途問わず対応可能(これまでの経験は中途が多め)