ひろみ＠人事×総務で20年

「人事・総務20年エキスパート」があなたの職場のストレス軽くします。

はじめまして！「人事・総務20年エキスパート」のひろみです。
IT企業に13年、精密機器メーカーに10年勤務。ともにバックオフィス業務（人事・総務・採用・教育）に取り組み、職場で働く方々（新入社員～若手・中堅社員～ベテラン社員）の様々なご相談に答えてきました。
これらの経験を活かして、職場でのストレスをため込んで、悩んでいる方に少しでもお役に立てるアドバイス・情報等を提供できたら、幸いでございます。

[直近の企業での経験職務]
業種：精密機器・計測機器(メーカー)、雇用形態：正社員
└ 人事・給与・労務・採用 （2012年07月 ～ 現在）
　総務兼務（2021年10月～現在）

1999年4月～2017年6月
【担当業務】
人事部内のリーダーとして、以下の業務のマネジメントを経験。
・社員給与・賞与計算
・予算（人件費）作成取りまとめ
・昇格・評価制度運用
・法改正に伴う各種規程改訂
・労働組合対応
・海外子会社との労務契約対応
・海外出向者の業務及び生活面サポート

【ポイント（成果や実績、工夫）】
・社員給与・賞与計算及び昇格・評価制度運用のミス削減及び属人化防止に特化したマニュアルを作成し、自他部署のメンバーの陣頭指揮を行う。
・労働組合との円滑な交渉を実施。
・ほぼ属人化だった昇格試験運用をマニュアル化して制度化・指導
・新入社員研修の講師（各部署の部課長、担当者）との調整を滞りなく実施。
・コロナ禍に対応した各種研修運営（Zoom、Teams導入）の企画・運営を実施。
・社員研修の目的に沿った研修教材のバージョンアップを随時実施。
・メンタルヘルス対策運用のマニュアル作成、ストレスチェック・中災防と連携した講演会の企画・運営により、社員のメンタルヘルス意識向上に貢献。
・長年放置されていた社員資格取得情報データベースを改善し、再度、全社員の資格取得情報収集をチームで実施。データベースの再活用と人事データとの連動を実施。
・海外関連業務については、国内外（シンガポール、マレーシア、深せん）の法制度、税制度を学びながら、契約・給与内容を精査。現地スタッフとのコミュニケーション（英語によるメール）を綿密に実施。
・各業務の棚卸し及びマニュアル作成を随時実施。業務の属人化防止及び課内での情報共有により、ミスの少ない円滑な業務運営を実施。

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2022年2月2日

メッセージ返信率 過去1年間、24時間以内に返信したメッセージの割合を表します

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メッセージ通知 メッセージをいつ、どこで、どのように確認しているかを表します

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