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現役人事部長が親身にご指導！(ES添削は勿論、自己分析もやさしく)海外経験豊富ゆえ外国人の方もお気軽に。

大手企業の人事部長を務めていたため、「どのような人材がほしいのか」企業の本音ベースでのお話しが出来ます。
さらに言えば、「単に内定・入社するだけでなく」入社後にイキイキと働けるためには何か必要なのか、どういう心構えが効果的なのか、企業の内部事情ならびに組織論から、具体的に実践的にアドバイス致します。（ご相談者の方、一人一人の事情・価値観を尊重しながら、内定以上の成果物…これから「働いていくうえでのバックボーンのようなものを、一緒に探していきたいと思います。）

グローバルビジネスのコンサル経験から、外国人の方からみた「日本人と働くことのストレス」「日本企業で働くことの不可解さ」等々、海外からの留学生をはじめ、外国籍の方々のお悩みにもお答えできればと思います。（英語はビジネスレベル、駐在の関係から、タイ語と中国語は日常会話レベルです）

膨大な数の就職説明会経験、エントリーシート選考、そして採用面接（新卒だけでなく、中途キャリア採用、さらには契約・パート採用まで非常に幅広く経験しております。）

新たに（もしくは改めて）「働くということは、もういちど自分自身を棚卸しして、「何がしたいのか」「どう生きたい」のかを探ることから始まります。
それをスキップして、いくら装飾をほどこし、文章テクニックを駆使したところで、目の肥えた採用担当に見抜かれますし、よしんば内定⇒入社に至ったとしても、「自分自身をごまかせなくて」お辞めになる方々を多く見てきました。

就活学生だけでなく、第2新卒、転職希望、ミドル・シニアの方の再チャレンジ、さらには日系企業への就職を希望される海外からの留学生のみなさん、あるいは外国籍の方など、「自分とベストマッチするお仕事を探しのすべての方々」のお役に立てれば幸いです。

【簡単なプロフィール】
・大手メーカー（東証1部、年商約3兆円）での人事部長として、採用・人事組織・人材開発を担当。
・グローバルコンサルサービスにて、米国・タイ・中国等での駐在経験あり。
　※幅広い業界の経営者、採用責任者らとの交流を深める。
・現職は、ベンチャーの人事部長として、事業戦略に即した採用・教育企画を担当。

【強みとして】
・大手、ベンチャーいずれの立場からの、「企業の本音」に応える就活指導、模擬面接、ES添削が可能。（幅広い業界の人脈から、相談者の志望先・希望業界・志望職種に即したカスタマイズ指導が可能です。

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2017年10月1日