人事経験6社で15年（マネジメントクラス）です。
■人事として様々な業界、ステージの６社を経験。
■経験業界：
・大手通信（日系／東証１部）
・ソフトウェア（外資系／東証１部）
・銀行（外資系）
・航空機ファイナンス（日系／東証１部）
・香料メーカー（外資系）
・ゴルフサービス（日系／東証１部）
■経験領域：人事全般
・採用
・教育訓練
・組織開発
・人事企画、人事プロジェクトリード
・規程、ガイドライン等の策定・改訂
・労務対応
・給与社保
・ローパフォーマー対応、契約終了対応 ※新型コロナ関連含む
・人事部ピープルマネジメント
・プロジェクトマネジメント
・HRビジネスパートナー
■私の特徴
１．人事全てをカバーする実務経験
私は転職しながら自身のスキル・経験を伸ばしてきました。現職含め 6 社の人事部において、HR Business Partner、制度改定、法令遵守対応、採用（新卒、中途、障がい者、派遣）、教育研修（管理職、職種別、新卒社員）、人事異動、評価、給与計算、勤怠管理、転勤赴任、Expat赴任・受入対応等、幅広い実務経験を積んで参りました。経験業界もIT（通信、ソフトウェア）、金融（銀行、航空機ファイナンス）、製造業（香料）、ゴルフ（EC・多店舗展開）と多様で、業界に依存しない汎用的な課題解決スキルを有しています。
２．企画、マネジメントからオペレーションまで一人で完結
新卒２年目でPJ Manager（５０人規模）を任され、PMPの学習及び業務を通じてPJ Managementのスキルを身に付けました。３社目以降、People Management(管理職階)も行っておりました。組織で重要なのは、限られた時間のなかでアウトプットを最大化するために、チーム一丸となって同じ目標に向け連携しながら取り組むことと考えています。私は自ら業務を高品質で推進するだけでなく、チームメンバーや関係者が連携を深めるための環境構築を行います。
３．人事業務にフロント経験を活用
私は人事として約13 年の経験がございますが、最初の会社ではシステムエンジニア（約３年）及び法人営業（約１年）のフロント業務経験も有しており、その実務経験が自身の特徴、強みであると考えております。理由は、人事のカスタマー（の一部）はフロント社員であるため、ビジネスの素早い理解がその後の人事的支援におけるカスタマイズに有効であるためです。
- 発注したいカテゴリー
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パワーポイント・スライド作成Excel (エクセル) 作成Word (ワード) 作成人事・採用・面接代行キャリア・人材コンサルティング
- 24時間以内のメッセージ返信率
- ---%
- メッセージ通知
-
お知らせメールの受信ブラウザの通知
- 登録日
- 2020年8月25日
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