佐藤 仁

障がい者採用、採用後の人材運用についてプランニングいたします。

【障がい者雇用に関わる一切の業務】
（通算10年の歴任）

採用全般、人材運用、業務指導、定期面談、
あらゆる面でサポートさせていただきます。
現在は、障がい者の人材市場が枯渇してきており、
発達障害をはじめとした、癖のある特性を
お持ちの方が多くなってきております。
やみくもに採用しても、採用後の扱いが非常に
難しくなってきますので、御社で切り出せる
業務をもとに、どういった特性であれば、合致して戦力として活かすことが出来るのかをご提案させていただきます。
また、どのような業務を切り出したら良いのか分からないという場合等、実際に御社の事業全般を拝見させていただき、その中から、障がい者雇用に適任な業務をピックアップさせていただき、
なおかつ、どのような形で、どこまで噛み砕いて与えれば良いのかも補足してご案内いたします。
また、採用後に接し方が分からない、どのような説明なら理解してもらえるのかなどのコミュニケーションの問題もご提案、もしくはスポット的に現場介入を承ります。
ー作成途中ー

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その他専門コンサルティング

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2019年7月21日