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5年間 大手人材会社で、人材紹介・中途採用メディアなどを対象とする中途採用のコンサルティングを実施。大企業の大量採用案件のフロー設計による採用プロセス改善、急成長ベンチャー企業のセミナー設計、採用メッセージ・ブランディング戦略の構築など幅広く携わっております。
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