Elul合同会社

ハイパフォーマーや組織の分析から、ヒト×教育の力で事業を推進する

■2023年10月～
人と組織の課題解決パートナーとして独立を経て、2025年1月～法人化
■2022年8月～　HRコンサル
■2021年7月～　教育コンサルに転身、CHOとして自社採用およびグループ企業内のリーダー育成プログラムを開発
■2019年11月〜　人事企画
毎月約50〜100名の中途社員受入教育、エンプロイーサクセス（生産性×在籍期間＝LTVをあげる施策：早期離職の改善、社内公募制度、メンター制度）、社内相談窓口（困りごとやキャリア相談）を担当
■2017年3月～　教育支援
・経営層の想いを言語化、教育の軸となるリーダーシッププリンシプルの作成
・ハイパフォーマー分析やプロセスの可視化で、1年間で約60名の新人営業を今までの約半分の期間で一人立ちを実現
■2004年8月～（約12年：前半6年カスタマーサービス部門、後半6年人材開発）
カスタマーサービス部門にて新規コールセンターの立ち上げに携わり、育成や品質管理を担当、顧客満足度40から94％以上を達成。その後、人材開発部にて研修コンテンツ開発、講師登壇（年間100登壇以上）、外部講演、グループ会社への外販（営業活動）などを担当。新しい学びの場として「知恵マルシェ」の立案・運営により、約3年半で1500名のうち約30％（450名）を社内大学の新規学習層として開拓。

▼可能な業務
組織・人事コンサルティング
→個人と組織の能力を強化し、企業の持続的成長を人事面から支援する

１．経営戦略・方針に沿った人材開発
２．社員の育成体系の構築と実施計画の作成、実行、運営
・全社員向けビジネススキル研修コンテンツ作成
（作成コンテンツ例：Excel初級中級、PPTプレゼン資料作成、Access初級、Googleスプレッドシート、採用面接官トレーニング、面談スキル強化…など）
・研修運営の効率化（eラーニング、ワークシートペーパーレス化）
・講師登壇
・効果検証（受講者分析、満足度アンケート…など）
３．階層別育成プログラムの企画・推進
４．育成者の育成（育成時の困りごと解消、面談など）
５．キャリアカウンセリング面談

▼資格
全米NLP協会認定/日本NLP協会認定　NLPプラクティショナー
GCDFキャリアカウンセラー
国家資格キャリアカウンセラー
中学校教諭第一種免許、高等学校教諭第一種免許（音楽）

発注したいカテゴリー

人事・採用・面接代行

キャリア・人材コンサルティング

登録日 ランサーズの会員登録日を表します。 ランサーズ歴が長い人ほど、ランサーズの使い方に精通しています

2021年2月25日

メッセージ返信率 過去1年間、24時間以内に返信したメッセージの割合を表します

---%

メッセージ通知 メッセージをいつ、どこで、どのように確認しているかを表します

お知らせ

メールの受信

アプリの通知