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上場前後の企業様！人材関連の課題を解決します。

ディップ株式会社で約13年（執行役員）、新卒採用（300名採用/年）、中途採用、組織設計(800名程度)、評価制度設計(800名程度)、営業マネジメント（300人規模）、代理店管理、新規メディア立ち上げ、全国の支店立ち上げなどを経験してきました。起業して約7年経営者として求人広告、小学生向けプログラミング教室の運営（約2年）を行っています。ディップでは社員が10名程度から上場を経て800名にまで成長した過程を経験しています。上場前後で急成長している企業の人材関連の課題に対応できるところが自分の強みと感じています。
プライベートな部分だと、県議・市議選挙に出馬や子ども食堂の立ち上げ、小学校のPTA会長を2年経験し誰もが無理なく参加できるPTAへと大きな改革を行いました。最近は、PTA会長の経験やafterコロナの生活様式の変化から副業や新しい働き方、リモートワークなど多様な働き方を導入して子育て（介護）と仕事の両立を継続していくかに興味をもっています。

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2020年6月11日

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