経営者の「わからない・決められない・行動できない」を解決する社外ブレーン
▼可能な業務／スキル
・人事制度設計・組織開発（社員を育成する仕組みとしての人事制度の構築）
・マーケティング（安定した売上を確保するための仕組み構築）
・生産技術（既存プロセスにおける生産性向上や品質向上の技術改善の支援）
▼資格
・MBA（神戸大学）
▼実績例
・50名から300名の製造メーカーやサービス業のクライアント企業の人事制度の改定サポート。具体的には、クライアント企業の今後の経営方針に基づいて、等級制度・給与制度・評価制度の３制度の見直しを実施。制度改定のサポート期間は基本６ヵ月ですが、休止期間も含め２年超かかったクライアント企業もあります。一方的に一意的な制度を提案するのではなく、経営への落とし込みを重視し、クライアント企業が納得する制度導入を心掛けています。また、人事制度のキモは‟運用”にあり、基本は導入・改定サポート後の運用サポートも合わせて選択頂いています。
・コンサルタントとして、中小企業をサポートする上でマーケティングの視点は極めて重要と感じています。特に、採用もマーケティングの視点が必要です。そのような考えから、マーケティング活動にも力を入れています。現在、売上げアップに関するマーケティング活動でクライアント企業をサポート中。ネットやリアルを問わず、マーケティングの全体像を俯瞰しながら、足元の売上の確保と、将来的な売上が立つ仕組み構築について、具体的な施策の提案と実施を支援しています。直近のクライアント企業の売上は前年比＋52%を達成。
・14年間、一部上場企業メーカーの生産技術エンジニアとして勤務し、大学との基礎研究から生産現場の安全管理まで、メーカーの研究から現場まで全プロセスに関わる業務に従事しました。独自の視点から、技術課題を発見し、その課題解決を現場で働く方々と共に実現し、在職中に出願した特許は20件を超えます。在職中の生産技術エンジニアとしてのモットーは「答えは必ず現場にある」です。
▼活動時間／連絡について
・フリーランスとして独立後、クライアント企業に訪問する以外は、半分主夫として家事・育児に従事（妻はフルタイム勤務）。クライアント訪問の日時以外、日中の連絡は可能ですが、平日17時以降・土日祝は、前もってご予定頂けると幸いです（緊急案件は、これに限りません）。
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- 登録日
- 2021年7月6日
- メッセージ返信率
- 95%
- メッセージ通知
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