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ITベンチャー企業で、インターン登用の採用担当
■ プロジェクトの目的
新規インターン登用による組織体制の強化
■ 体制・人数
人事3人・登用人数5人・応募者数12人
■ 自分のポジション・役割
登用における採用フローの企画設計
■ 目的を達成する上での課題
・応募者の求めるものと、インターンとしてできることのミスマッチをなくすこと
・応募者のスキルやスタンスを適切に評価できること
組織風土改革・採用・人事コンサルティング
見積もり・仕事の相談を承ります。
■ プロジェクトの目的
新規インターン登用による組織体制の強化
■ 体制・人数
人事3人・登用人数5人・応募者数12人
■ 自分のポジション・役割
登用における採用フローの企画設計
■ 目的を達成する上での課題
・応募者の求めるものと、インターンとしてできることのミスマッチをなくすこと
・応募者のスキルやスタンスを適切に評価できること
組織風土改革・採用・人事コンサルティング