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中小企業にて経験者採用の応募者増員プロジェクト
■ プロジェクトの目的
応募者を増やす
■ 体制・人数
２人（自身含め）
■ 自分のポジション・役割
責任者（課長）
■ 目的を達成する上での課題
自社の採用市場（応募者、人材紹介会社）での価値を上げる
■ 課題に対して取り組んだこと
・当方の入社前は、人材紹介会社、採用媒体とターゲットを絞ることもなく求人を公開していた。
・求人内容を確認した上で、人材紹介会社と職安から市場の動向、および自社がおかれている
市場での立場（評価）をヒアリング。
・最終的に紹介会社が理解しやすい求人一覧を作成し、併せて職種と採用チャンネルをリンク
させる（ワーカーは職安をメインに、それ以外は人材紹介をメインに活動する）ことで
リスタートを図る。
・社内に対しては、書類選考、面接、結果出しまで約１ヶ月もかけていたため、２週間で完結
する様各部門へ調整、指導を実施。加えて、評価方法もあいまいだったため、採用の基準を
明確化。
■ ビジネス上の成果
・上記活動の結果、当方が入社する前に比べ、１か月間の応募者数を１０名以上ＵＰさせることに
成功（最終的には半期実績で正社員５５名、契約社員１０名の応募があった）。内（自社の置かれている立場）と外（応募者の動向）を絡めた採用市場分析