-
設立1年目のゲーム開発会社で様々な職種の人材採用担当（年間30～40名）
・新卒・キャリア採用（媒体：ハローワーク、再就職支援会社、人材紹介会社、各種採用課金型サイト、大学及び各種専門学校就職課へのアプローチ）及び入社手続・受入れ
→各部門責任者と協働して採用計画を策定し、取り纏めたものを経営陣の承認を得て実行…媒体選定や紹介会社との折衝、及び面接の実施
※2012年4月に分社設立した会社に10月入社し、自社ホームページ・コネクション・ノウハウの無い中で、ほぼ1から採用スキームを構築し、ハード・ITエンジニア、デザイナー、プランナー、クリエイター等の幅広い採用を実施
実績）2012年10月～2013年10月迄で、正社員（中途）入社36名、2014年新卒内定者2名＋追加1名
2014年度：入社34名、2015年度：入社20名、2016年度：入社20名、2017年度：入社8名、
2018年度：入社13名、2019年度：入社11名、2020年度：入社8名、2021年度：入社6名、
2022年度（現在まで）：入社6名
→直近では、難航していたエンジニア採用のために、採用代行サービスやダイレクトリクルーティングの検討等、新たな手法・施策を提案
実績）部門GMを巻き込み、エージェントと市場動向や人材要件の摺り合わせを行い、紹介数を微増