社会保険労務士 古口 力也 (srkgc2022) のビジネス経験

一般公開 小規模サロンの人材育成計画を策定

■ プロジェクトの目的
離職率が高く、従業員の方の技術についても大きなバラつきのあったサロンの業務改善

■ 体制・人数
10人未満

■ 自分のポジション・役割
コンサルタント

■ 目的を達成する上での課題
問題点の把握

■ 課題に対して取り組んだこと
専用シートを用いて事業主が表面的に抱える問題と、現状の実態把握、将来のビジョンを聴取
そこから改善案を提示を行った

■ ビジネス上の成果
離職率及び教育システムの体系化
人件費の適正化
粗利のアップ

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