後藤 大心 (sizzler) のビジネス経験

一般公開 業界問わず中小企業に対して人材開発のソリューション・プランニング

■ プロジェクトの目的
中小企業の人材開発施策の計画・実施を伴走することで、人組織から会社を変革すること

■ 体制・人数
担当営業は１人。研修等の納品にあたり、スタッフやトレーナーがアサインされる

■ 自分のポジション・役割
ソリューションプランナー（顧客とのフロント、人材開発計画の企画・提案、研修等の納品）

■ 目的を達成する上での課題
課題合意

■ 課題に対して取り組んだこと
事業の方向性と人組織の打ち手を結びつけること

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