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SES業態におけるプログラマー採用の強化
■ 採用業務全般
IT人材確保のため、採用強化の取り組みを行いました。
具体的な施策として、
・求人媒体の追加
・ダイレクトリクルーティングの強化
・リファラル採用の推進
・SNSによる採用機会の創造
を目的としてプロジェクトを進行しました。
■ 業務内容
・求人原稿の作成／求職者とのスケジュール調整等のやりとり
・リファラル採用についての取り組みを社内外へ発信
・採用オペレーションの見直し
・採用面接
・会社説明会にて使用する資料のブラッシュアップ
■ 成果
・リファラル採用、前年比2倍
・採用オペレーションの短縮化により、面接実施回数増加（月ベースで1.2倍増加） -
インスタグラムにて副業系アカウントのSNS運用
■ インスタグラム運用
2024年11月より副業系インスタグラム運用。
いいねフォローまわり・アカウントの集客層に向けたストーリーズやフィードデザインの作成投稿をメインで行いました。
また、定期的に競合アカウントの発掘や分析を行い、常にトレンドにあったデザインや情報発信を心掛けておりました。
■ 成果
運用開始より1週間以内にて集客獲得。
1か月目にて16集客を達成。