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採用プロジェクト
■ プロジェクトの目的
・採用数の増加
・離職率低下
・継続的なスキルアップ
■ 体制・人数
二人
■ 自分のポジション・役割
エンジニアの採用担当
■ 目的を達成する上での課題
母集団形成、効果ある研修プログラムの立案・提案・調整
■ 課題に対して取り組んだこと
積極的に社外の人事と交流を持ち情報交換を密に行いました。
■ 成果
昨年のエンジニア採用数は従業員140人ほどに対し26名でした。採用実務、ダイレクトリクルーティング、人事制度の構築・運用、社員教育、教育計画の立案など
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SES営業の管理職
■ プロジェクトの目的
SESの営業としての活動と所長として、要員マネジメントや採用業務、営業事務に携わっております。
■ 体制・人数
私以外に31名のエンジニアと２名の営業と営業事務がおります。
■ 自分のポジション・役割
所長
■ 目的を達成する上での課題
要員マネジメントや適切な人員配置、お客様との折衝など
■ 課題に対して取り組んだこと
要員・お客様と積極的なコミュニケーションをとること
■ 成果
要員皆さんが頑張ってくれたおかげで20名ほどだった人員が31名となり、150%の事業拡大を行いました。要員マネジメント、ルート営業、営業事務、予算管理等