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創業企業にてSESに絡む人材サービスと制作・開発案件の平行による相乗事業（初年度5,000万円規模）
■ プロジェクトの目的
新規創業企業でのスタートアップ事業として、IT・Web系全般の制作・開発業務と、それに並行したSES（専門人材の企業常駐サービス）事業の確立。
ノウハウや実績の蓄積と、それらを元にしたSES事業での単価アップ、参画プロジェクトの規模拡大を同時に実現する事業の推進。
人材の教育やそれぞれの分野の専門性を高めるための案件獲得ならびに学習が可能な就業環境の構築を実現する。
■ 体制・人数
・営業・管理：1名
・制作・開発：5名
・プロジェクトマネジメント：1名
■ 自分のポジション・役割
・経営管理
・営業全般
・プロジェクトマネジメント
・実制作・開発
■ 目的を達成する上での課題
・新規受託案件の効率的・安定的な獲得
・営業手法と管理手法の簡略化
・常駐案件と受託案件の両立体制
・希望する案件に従事するための環境構築
■ 課題に対して取り組んだこと
・営業におけるビジネスパートナーとの提携拡大
・クラウドソーシングやマッチングサイトの活用と効率化
・クラウドサービスの積極利用による事務の簡略化
・案件の安定化による低利益案件（好みの案件）の実施自由化
■ ビジネス上の成果
・初年度以降の大幅黒字達成の継続
・月次赤字〆のゼロ達成
・人材の無流動
・継続取引企業の拡大経営管理、事業運営、プロジェクトマネジメント、各種ディレクション、マーケティング戦略立案、サイト運営コンサルティング、デザイン制作、システム開発、写真撮影、映像制作
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人材サービス企業で新規人材サービスの立ち上げと規模拡大のプロジェクトマネージャー（年1億円）
■ プロジェクトの目的
SESや人材紹介、人材育成サービス、求人広告などを展開する企業において、専門新卒人材をターゲットとした新規事業の展開。
低コストでの人材獲得から、採用を希望する企業に向けた新しい商材（人材）の紹介を取り付ける新規事業。
通常の人材紹介とは異なり、人材の育成を含めておこない、運営コストが低く高利益を実現するサービスの確立。
■ 体制・人数
・営業担当：3名
・教育担当：3名
・サービス運用：2名
■ 自分のポジション・役割
・全体の統括や営業の支援。
・加えて教育プログラムや商品構造の構築。
・学校など、人材募集のための各種機関とのコネクション構築
■ 目的を達成する上での課題
・人材の安定かつ低コストの確保
・人材の専門性の向上（商品力の向上）
・採用企業に向けた、新しい価値の提供
■ 課題に対して取り組んだこと
・学校や教育機関などと新規に提携し、就職課などとも連携した人材募集
・登録人材への無償教育プログラムの提供
・教育プログラムにて実績を持たせ、採用企業に向けての価値訴求
■ ビジネス上の成果
・年間500名を超える人材の確保（広告費などはゼロコスト）
・常時100名を超える就職・転職などの活動状態の確保
・年間1億を超える売上の創出及び50%以上の利益率の確保企画、営業、人材育成、システム開発・プログラミング、デザイン制作、プレゼンテーション
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メディア・サービス企業の新規事業の運営・マーケティング総括責任者（年間4億円規模）
■ プロジェクトの目的
不動産商品における比較サービスサイトの立ち上げ〜運営正常化（黒字化）までを一貫して実施するプロジェクト。
ターゲットの選定から、顧客企業へのアプローチはもちろん、サービスメニューの策定などの事業計画から、実構築〜運営というメディアの立ち上げと収益化全般を取り仕切る。
■ 体制・人数
・開発チーム5名
・運営チーム3名
・営業チーム5名
以上すべてのメンバーとその業務を取り仕切る。
■ 自分のポジション・役割
・企画の上流工程から実施までを統括管理
・運営数字を元にした各種改善の計画と実行
・システムの開発や改修のプロデュース&ディレクション
・ランディングページなどの分析や改善
■ 目的を達成する上での課題
・広告運用における目標CPAの死守
・営業売上の管理と拡大
・システムの安定運用や顧客・ユーザーからの改善要望への対応
■ 課題に対して取り組んだこと
・広告文やキーワードなどの毎日のチューニング
・LPの日々の改善や新LPの投入
・新サービスや新商品の展開による顧客拡大
・細かな昨日の日々のチューニングや改善計画の推進
■ ビジネス上の成果
・年次ごと200%ごとの売上拡大
・顧客数、スタート20→300社へ拡大
・メンバーのスキルアップ企画、データ分析、改善、システム開発、デザイン制作、広告運用