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教育体系導入プロジェクト
■ 目的：若年社員～中間層の離職低減
■ 人数：５名
■ 役割：リーダー
■ 課題：若年社員～中間層の離職増加
■ 課題に対して取り組んだこと
①離職者から離職理由のヒアリング及び分析
②現職若年層～中間層のサーベイ
③学びの機会が無い事からモチベーションダウンしていた為
教育体系の構築を０から企画～導入～運用
■ ビジネス上の成果
・離職の低減
・受け身⇒能動的に動く社員の増加
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精密機器メーカーでの働き方改革プロジェクトリーダー
■ 目的：社員のモチベーションアップ
■ 人数：７人
■ 役割：リーダー
■ 課題：契約社員、パート、嘱託社員のモチベーション低下により組織の雰囲気が悪く、
コミュニケーションも円滑化されておらず、特に正社員若年層のモチベーション
も落ちていた。
■ 課題に対する取り組み
①正規・非正規社員との賃金格差是正
（正規・非正規問わない評価制度の構築）
②働き方の柔軟性（制度導入）
※働き方に偏見を持たない公平な評価制度
③正社員登用制度導入
④教育制度の一部運用
■ ビジネス上の成果
・契約社員、パート、嘱託社員のモチベーションアップ
・若手社員と中間層以上のコミュニケーションアップ
・組織円滑化