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採用と教育、評価制度の構築運用
■ プロジェクトの目的
採用力の弱い中小企業における採用と教育、社員の離職防止のためにより良い仕組みを作り、企業の成長をバックアップする
■ 体制・人数
導入実績2,000社を超える「あしたのチーム」の一員として活動中
■ 自分のポジション・役割
あしたのチーム、人事給与コンサルタント（北関東・神奈川担当）
■ 目的を達成する上での課題
経営層の想いと社員の考え方に相当の乖離がある
■ 課題に対して取り組んだこと
会社の現状と未来に関する経営層の想いを社員説明会などを通して浸透させる
■ 成果
導入企業の多くは離職率が大幅に下がり、業績向上となっている人事評価制度構築運用
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職場の受動喫煙防止対策
■ プロジェクトの目的
労働環境における受動喫煙を防止し、非喫煙者と喫煙者が共存できる環境の整備
■ 体制・人数
2名
■ 自分のポジション・役割
チーフコンサルタント
■ 目的を達成する上での課題
特に中小企業において、調査や改修に係る費用負担が軽くはないということ
■ 課題に対して取り組んだこと
加熱式タバコメーカーとの協業、国の助成金活用
■ 成果
全国300を超える事業所及び自治体での測定実務
年間20社程度の加熱式専用ラウンジへの切換え実施職場の受動喫煙防止対策に特化した空気環境測定
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経営企画
■ プロジェクトの目的
宿泊観光施設ならびに地域観光協会、行政観光課などにおいて、課題とする集客の企画としてアウトドアアクティビティを活用させる
■ 体制・人数
自分を含めコンサルタント2名
■ 自分のポジション・役割
チーフコンサルタント
■ 目的を達成する上での課題
その地域の特性をいかにアピールできるか
■ 課題に対して取り組んだこと
現地調査で地域の魅力を掘り起こすこと
各種メディアとの連携
■ 成果
◎グリーンツーリズムという概念の創出
◎北関東及び信州におけるスノーシューツーリズムの普及
◎中部地方日本海側におけるシーカヤックツーリズム普及
グリーンシーズンのトレッキングやカヤック、冬季のスノーシューなど各種アウトドアアクティビティを使った集客企画