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大手求人媒体メーカーで求人広告の営業（２期連続成績優秀で受賞経験あり）
企業の存続させるために必ず必要となってくる人材の確保。
誤った判断で採用すると企業全体が潰れてしまうこともあります。
そんな現状でクライアントが求める人材をお聞きし、求人広告をベースに
原稿の作成や見せ方、条件の見直しなど様々な方面からアプローチし採用活動を
サポートさせて頂いておりました。
実際ではクライアントは求める理想の人材の確保など無理に等しいのが現状です。
「理想の人材の確保」ではなく「理想に近づけるであろう人材の確保」を目標に
採用活動を行うべきとお客様にお伝えし、数々の企業様の成功を勝ち取っておりました。
決して、採用基準を妥協するという話ではなく、あくまでも育成を前提とした採用が
今後求められてくると感じていたためです。
それは今後も変わることがないと考えております。
お力になれることがございましたら全力でサポートさせて頂きますので
お気軽にお申し付けください。・求職者の動向調査
・キャッチーなライティング力
・採りたい人材の確保