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部門担当責任者として計数管理・労務管理
■ プロジェクトの目的
青果部門
■ 体制・人数
10人
■ 自分のポジション・役割
部門主任
■ 目的を達成する上での課題
売上と利益を計画達成するために人材育成、労務管理が必須
■ 課題に対して取り組んだこと
自分が各従業員と同じ目線で業務を進め、なるべく働きやすい環境を作った
■ ビジネス上の成果
売上・粗利の計画対比100%維持
見積もり・仕事の相談を承ります。
■ プロジェクトの目的
青果部門
■ 体制・人数
10人
■ 自分のポジション・役割
部門主任
■ 目的を達成する上での課題
売上と利益を計画達成するために人材育成、労務管理が必須
■ 課題に対して取り組んだこと
自分が各従業員と同じ目線で業務を進め、なるべく働きやすい環境を作った
■ ビジネス上の成果
売上・粗利の計画対比100%維持