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外資ラグジュアリーホテルで採用マネージャー
■ プロジェクトの目的
Talent Aquisition
■ 体制・人数
HRチームは7名で構成。
Director 以下、マネージャー陣が4人在籍する中で採用マネージャーとして従事。
■ 自分のポジション・役割
Talent Aquisition Manager
■ 目的を達成する上での課題
旅行業界はコロナの影響があり、離職者が絶えない状況。現在も離職者が後を経たないが離職人数を上回る人材を採用している。
■ 課題に対して取り組んだこと
社員による紹介制度のブラッシュアップ。
報奨金の金額を上げ、また金額以上の価値ある報奨にすることで紹介制度を大々的に打ち出してキャンペーンとして周知すると共に
■ ビジネス上の成果
3ヶ月でマネージャークラスを含む約60人の採用実績