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一部上場の鉄鋼メーカーで新入社員の指導員を
■ プロジェクトの目的
新入社員をどれだけ早く正確に一人前として指導できるか
■ 体制・人数
１４人体制
■ 自分のポジション・役割
社員として新入社員の指導員を行なっている。
■ 目的を達成する上での課題
わかりやすく説明するために、職場のことを深く知り教えていく上で段階を決めて説明するよう決めた。
■ 課題に対して取り組んだこと
まず、自分自身が色々な質問に答えれる知識をつけるため、色々な分野の事を調べべました。
■ ビジネス上の成果
自分自身も成長でき、新入社員も順調に育っているので継続して指導等を行なっていきたい。