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社員教育の実施と立案
派遣会社の営業兼事務兼コーディネーターとしての活動を開始。顔合わせや派遣スタッフの勤務後のビジネスマナーの低さで派遣先企業よりお叱りを受ける。その後、独自に担当のスタッフにビジネスマナーのプチレッスンを開始し、派遣先企業より多くの支持を頂き、独占して出入させて頂く、
その後、大手運送会社にて経理業務を中心に、内部監査や社内教育の部署に配属となる。ビジネスマナー研修を手厚く行っていることに共感するものの、数日間かけて行うことに対する非効率感を感じながら3年間勤務したのち転職。
中小企業にて約2年勤務。ビジネスマナー研修など全くしないことによる社員の意識の格差を痛感し、改めてビジネスマナーの必要性を感じる。
短時間で効率の良い研修を低価格で提供することによって、多くの会社で利用してもらえること、社会全体の底上げになると感じ、合同会社アビリティを創業。