-
人材派遣会社で就業規則作成や業務マニュアル作成などの労務管理担当者
■ プロジェクトの目的
社内の労務管理がほとんど機能していなかったため、社内規定及び就業規則、書類の様式の改定。
■ 体制・人数
少人数経営のため、1人での対応
■ 自分のポジション・役割
社労士との打ち合わせ、就業規則含め、問題のある書類の是正
■ 目的を達成する上での課題
外国人が多く在籍していたため、社内のルールを理解できておらず法律に対応できていない。
■ 課題に対して取り組んだこと
社内ルールをいかにわかりやすく伝えられるようにするため、英文の資料作成や日本語能力が高い外国人に正しい情報を共有し展開させていった
■ ビジネス上の成果
過去問題が発生した際の対応ができなかったものが、規則をしっかり作ることで対応がスムーズになった。