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プライム上場企業で管理職として採用・教育に従事、事業所を過去最大規模へ拡大
■ プロジェクトの目的
事業所の売上規模拡大の為、人材獲得。
■ 体制・人数
社員：4-6名
アルバイトスタッフ：8-15名
■ 自分のポジション・役割
管理、採用、教育、業務遂行
■ 目的を達成する上での課題
採用後から定着する迄の信頼の提供
■ 課題に対して取り組んだこと
・真摯な対話を重ねる
・不都合な事実も正しく伝える
・加入メンバーに依頼する業務の棚卸し
・管理職者の役割分担
■ ビジネス上の成果
事業所を過去最大規模へ拡大
約20名の半数を採用教育創業期～中小企業規模のフェーズに合わせた人材採用
耐性判断