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上場の運輸系企業で人材育成に関わる動画制作・編集を担当（経験４年目）
■ プロジェクトの目的
企業の持続的成長と将来を担う人材の育成
■ 体制・人数
１つの部署で約２０名
■ 自分のポジション・役割
マネジメント業務、人材育成に関する様々な事柄を指導育成する管理業務
■ 目的を達成する上での課題
一般社員それぞれに人生があり、個性があり、豊かな人生を送る権利がある。その中で、それぞれが豊かさを実感して「情熱・挑戦・成長」のサイクルをまわし、楽しんで挑戦していくことができるマインドとすることが最大の課題であり、やりがいでもある。
■ 課題に対して取り組んだこと
普段のコミュニケーションを密にする努力を惜しまないこと、一般社員それぞれと個別に面談等の機会を設けること、またそれらの積み重ねからなる「承認」の土台を築き、信頼を構築することに最大のパワーを注ぎ込んでいる。
■ ビジネス上の成果
一般社員のモチベーション維持向上、プレゼンスキル向上、自身で考え抜き行動に移すことができる社員の育成に成功。また自身の組織マネジメントスキルの向上にも成功している。
個人的スキルとしては、人材育成に関する業務を通して【映像制作・編集スキル】の向上を図ることができている。
今年で入社１９年目、マネジメント業務は４年目になります。
管理者として一般社員の労務管理の他、人材育成に関わるキャリアビジョン、モチベーション維持向上、プレゼンスキル、資料作成スキル、等々の指導教育を実施している。