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地元で選ばれる地域密着型医療・福祉施設の運営
■ プロジェクトの目的
業界では人材不足が顕著であり人材確保の視点から地域での活動を発信し認知度を高める
■ 体制・人数
法人幹部職員５名
■ 自分のポジション・役割
法人理事として運営全般業務から営業活動
■ 目的を達成する上での課題
職務内容としては介護、福祉は低賃金で重労働であり、若い人材の応募が少ない。処遇改善を優先的に実施する必要があった
■ 課題に対して取り組んだこと
職員への処遇改善を実施する上で最も重要なことは経営の安定化であり、お客様利用の稼働率向上のために営業活動に真剣に取り組んだ
■ ビジネス上の成果
安定的な収入を得ることで職員への処遇改善は満足のいく結果となった。更に地元でより良い評価をいただける法人に成長できた法律に基づいた施設運営、管理業務