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ホテルチェーン店舗で飲食部門の責任者(離職率50%→10%へ)
■ プロジェクトの目的
人材不足解消のため、スタッフの定着率を上げる
■ 体制・人数
10名
■ 自分のポジション・役割
リーダー
■ 目的を達成する上での課題
すぐに離職してしまう原因の解明と対策
■ 課題に対して取り組んだこと
原因である人間関係、労働環境の改善を行った。
■ ビジネス上の成果
離職率が前年50%から10%へ低下
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■ プロジェクトの目的
人材不足解消のため、スタッフの定着率を上げる
■ 体制・人数
10名
■ 自分のポジション・役割
リーダー
■ 目的を達成する上での課題
すぐに離職してしまう原因の解明と対策
■ 課題に対して取り組んだこと
原因である人間関係、労働環境の改善を行った。
■ ビジネス上の成果
離職率が前年50%から10%へ低下